こんにちは。総合キャリア支援室の松岡です
４年生は卒論提出日が近づき、論文作成も架橋にはいっていますね。
３年生はそろそろ就活準備が始まって、少し現実味が出てきた頃でしょうか？
就職活動で、企業に選ばれる人というのはどんな人なのだろう
今日はそんな視点でお話していきたいと思います
たくさんの就活生を見ている企業の人が、
どうやって選んでいるのか気になりませんか？
企業によっていろんな基準があると思います。
会社の雰囲気に合うだろうか？新卒配属を予定している仕事に合うだろうか？働く意欲はあるか？企業や業界の理解はできているか？
その他にもいろんな選考基準があります。
以前、勤めていた企業で新卒の面接官を担当した時、
人事から伝えられたのは以下の言葉でした。
「一緒に働きたいと思うかどうか？」
それだけでした。
その時、１０名ほどの管理職が２次面接を担当したのですが、
この基準だけで面接を実施しています。
これはかなり人によって幅がある基準です
厳しい目を持っている人は、かなり厳しく不採用にしていました。
人に対し期待感がある人は、成長の度合いを考えて通過させてました。
そういう基準もあるので、面接官によって結果が変わることはありえます
先日、複数の転職志望者に面談する機会があったのですが、
企業の視点で見て、「欲しい！」と思う人はこういう人だろうなという方がいました
表情：明るい笑顔、目線もしっかり合う態度：礼儀正しいが取ってつけたようではなく自然言葉遣い：しっかりできている話し方：はきはきと受け答えができる
そういった外見（見た目）の部分だけでなく、
最もいいなと思ったのはここです。
『意欲と自分への自信』
この仕事のこういうところが好きこういうことができるこういうことがしたい
自分の意志や意欲を、きちんと的確に伝えることができていました。
お話の内容から、その人の自主性や行動する力を感じました。
選ばれる人というのは、こういう要素を持っている人だろうと思います。
自分に自信のない人は、採用する気持ちになれないですよね。
働く意欲が見えない人に、毎月お給料を払いたいとは思わないですよね
そういう自信や意欲は、企業研究や自己分析をしながら
しっかり自分に蓄えていくことが重要です
自信をもって伝えられる準備をしましょう
総合キャリア支援室では、みなさんの就活準備をお手伝いします
ぜひ来室してくださいね